Çankaya Belediyesi, eşitlikçi bir toplum hedefiyle toplumsal cinsiyet eşitliğini yerel yönetim politikalarının odağına almaya devam ediyor.
2024-2028 Yerel Eşitlik Eylem Planı kapsamında, belediyenin idari ve mali birimlerinde görev yapan personele “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme” eğitimi verildi.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve mevcut eşitsizlikleri azaltmak amacıyla yapılan bu çalışmada, mali süreçlerde adalet ve eşitliğin sağlanması hedeflendi. Türkiye Belediyeler Birliği iş birliğiyle düzenlenen eğitim, Manisa Büyükşehir Belediyesi Strateji Geliştirme Daire Başkanı Hale Evrim Akman tarafından belediyenin idari ve mali işler birimlerinde görev yapan personel, üst düzey sorumlular ve müdürlere sunuldu.
“Eşit Haklar, Farklı İhtiyaçlar: Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kentler” Projesi kapsamında gerçekleştirilen eğitimde, belediye bütçesinin kadınlar, erkekler, çocuklar, yaşlılar ve dezavantajlı gruplar açısından adil ve dengeli şekilde planlanması ile kamu kaynaklarının toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle kullanılması amaçlandı.
ÖRNEK BİR EŞİTLİKÇİ KENT MODELİ
Çankaya Belediyesi, toplumsal cinsiyete duyarlı bütçelemenin kalıcı ve sürdürülebilir olması için kurumsal kapasiteyi güçlendirmeyi hedefliyor. Bu doğrultuda, belediye müdürlüklerinde bütçe ve harcamalardan sorumlu personele zorunlu meslek içi eğitimler veriliyor. Belediye tarafından hayata geçirilen bu uygulama, yerel yönetimlerde toplumsal cinsiyet eşitliğini bütçeleme süreçlerine entegre eden örnek bir model olarak öne çıkıyor. Kadınların, erkeklerin ve tüm toplumsal grupların farklı ihtiyaçlarını dikkate alan bu yaklaşım, yerel yönetimlerin sosyal adaletin güçlendirilmesindeki önemini bir kez daha vurguluyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
