Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılında insan kaynakları ve eğitim alanında önemli gelişmeler kaydederek, çalışanların sağlığı, güvenliği ve yetkinliklerini güçlendirdi. Bu kapsamda yıl boyunca 7.931 personele 100'ü aşkın eğitim programı düzenlendi.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE KURUMSAL GELİŞMELER
2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için yoğun ve başarılı bir yıl oldu. Çalışanların yetkinliklerini artırmaya yönelik çalışmaların yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği alanında da önemli adımlar atıldı.
Haziran 2025'te İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı bünyesinde kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Şube Müdürlüğü, belediye genelinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirmek amacıyla kapsamlı bir yapı oluşturdu. Toplamda 23 İSG Kurulu kurularak, tüm daire başkanlıklarında görev tanımları ve eğitimler tamamlandı. Afet, yangın ve tahliye süreçlerinde görev alan 1.060 personelin yetkinlikleri artırıldı. Belediye genelinde 6 revir aktif hale getirildi, sağlık personeli sayısı artırılarak koruyucu sağlık hizmetleri sunuldu. 2025 yılında toplam 1.253 saha denetimi yapılırken, 5.227 saatlik denetim faaliyeti gerçekleştirildi. Bu çalışmalar, belediye çalışanlarının sağlığı ve güvenliğinin sürdürülebilir bir zemine oturmasını sağladı.
EĞİTİM FAALİYETLERİNDE YOĞUN KATILIM
2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi personelinin mesleki ve kişisel gelişimi açısından da verimli geçti. Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen 100'ü aşkın hizmet içi eğitim programına toplam 7.931 personel katıldı ve eğitimlerden %90,50 memnuniyet oranı elde edildi. Öne çıkan eğitimler arasında "Yönetici Yetkinliği Geliştirme Eğitimi", "Açık Alanlarda Erişilebilirlik ve Afet Farkındalık Eğitimleri", "Diksiyon, Drama ve Etkili Sunum & Hitabet Eğitimleri", "Doğru İletişim Yöntemleri ve Etkili Hızlı Okuma Eğitimleri", "Temizlik Görevlilerine Yönelik Hijyen Eğitimi" ve "Basın Yayın Personeline İHA Ticari Pilot Eğitimi" yer aldı. Ayrıca, yeni başlayan personel için düzenlenen oryantasyon programları, çalışanların kuruma hızlı ve etkin uyum sağlamasına katkıda bulundu.
DİJİTAL VE TEKNOLOJİK YETENEKLERİN GELİŞTİRİLMESİ
2025 yılında çalışanların dijital yetkinlikleri de artırıldı. Canva, dijital süreç iyileştirme ve TAMP modüllerine yönelik eğitimlerle teknolojik beceriler geliştirildi. Bu sayede belediye personeli iş süreçlerini daha etkin ve verimli yönetebilir hale geldi.
KARİYER VE İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİ
İş analizi ve iş yükü değerlendirmeleri kapsamında 867 personelin görev tanımları güncellenerek organizasyonel yapının etkinliği artırıldı. Norm kadro yapısı ve kariyer planlaması doğrultusunda personel ihtiyacı belirlendi, terfi, rotasyon ve yetenek yönetimi stratejileri oluşturuldu. Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF) etkinliği ile gençler, üniversite öğrencileri ve işverenler arasında kariyer bağlantıları kuruldu; bu platform geleceğin yeteneklerinin keşfi için önemli bir fırsat sundu.
2025 YILININ GENEL DEĞERLENDİRMESİ
2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için insan kaynakları yönetiminde stratejik adımların atıldığı, iş sağlığı ve güvenliği ile eğitim faaliyetlerinde kurumsal altyapının güçlendirildiği bir yıl oldu. Belediye yönetimi, çalışan sağlığı, güvenliği ve yetkinliklerini öncelik haline getirerek hizmet kalitesini yükseltti. 2026 yılında ise eğitim, dijitalleşme, psikososyal risk yönetimi ve senaryo bazlı tatbikatlarla çalışmalar daha da geliştirilecek.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
